Category Archives: Tööhõive

4 omadust, mis aitavad tööle saada ka ilma eelneva töökogemuseta

Kas sa teadsid, et värske koolilõpetaja, kellel puudub varasem töökogemus, suudab edukalt konkureerida antud valdkonnas töötanud vana kalaga? On olemas neli olulist omadust, mida üks väärtuslik töötaja peab omama ja töökogemus ei kuulu nende hulka.

1. Tööeetika: Väärtuste kogum, mis põhineb kõval tööl ja püüdlikkusel.

Kuidas seda näidata? Kirjelda tegevusi – tööd, ülesanded, ptööpraktikad, klassid, õppeprogrammivälised tegevused, nagu sport või klubid, mis nõuavad tugevust, motivatsiooni, eesmärgitunnetust ning kindlat soovi end arendada.

2. Alandlikkus: Võime ja soov olla õpetatav.

Kuidas seda näidata: Kui räägid oma töötamise stiilist, siis räägi mõnest keerulisest olukorrast, mil palusid abi. Meeskonnatööst rääkidest rõhuta, et oled valmis koostööks. Ära häbene rääkida mõnest piinlikust olukorrast või valest valikust ja too siis eraldi välja, mida sa sellest õppisid.

3. Ausus: kaasasündinud omadus teha seda, mis on õige, hoolimata vastupidisest mõjutusest.

Kuidas seda näidata:  Räägi ühest oma suurimast pettumusest või ebaõnnestumisest ja sellest, kuidas sa võtsid vastutuse selle suhtes. Räägi olukorrast, mis oli moraalselt mitmeti mõistetav ning ka sellest, kuidas sa selle olukorra lahendasid. Võta vastutus oma edu ja oma ebaõnnestumiste suhtes.

4. Küpsus: Tõsidus, läbimõeldud tegevus ja teadlikkus mõtetes ning tegudes.

Kuidas seda näidata: Anna intervjueerijale teada, millisena sa näed end aastate pärast, et ta saaks hinnata kui realistlikud on su unistused ja eesmärgid. Räägi elukogemusest, mis on sind vormides teheks sind selliseks, nagu oled praegu. Näita oma näidetega, et oled hea suhtleja ning et oled võimeline tegutsema erinevates emotsionaalsetes olukordades.

Allikas

 

Advertisements

1 kommentaar

Filed under Nõuanded, Tööhõive, Tööotsing, Töötud

Millal tead, et on aeg leida uus töö

Leidub häid töökohti ja halbu töökohti. Nii mõnigi meist aktsepteerib kui heaga tuleb ka veidi halba, kuid kui asjad muutuvad jubedaks, siis on aeg olukorda muuta.

1. Sa oled õnnetu.
Maailmas on piisavalt õnnetuid inimesi ja selleks on vähemalt miljon erinevat põhjust. Kui su töö imeb kogu hea su elust ning teeb su elu lausa haletsusväärseks, siis on aeg asjad kokku pakkida ja edasi liikuda. Töö pole alati lillepidu, kuid igal asjal on piirid.

2. Sa ei taha tööle minna.
Kui antaks valida, siis enamik inimesi ei käiks iga päev tööl. See on täiesti mõistetav ja normaalne. Kuidas sa tunned end hommikul ärgates? Väsinud – ok, hirmunud ja stressis – halb.

3. See mõjutab su tervist.
Kui töötad asbestiga või kaevanduses, siis su töö mõjutab su tervist. Kui aga istud kontorilaua taga ega tööta kantserogeensete ainetega, siis ei tähenda see, et see ei mõjutaks su tervist. Krooniline stress mõjub tervisele väga ohtlikult.

4. See varastab su unistused.
Kui leiad end jätkuvalt töökohal, mida vihkad, siis on aeg üles ärgata. Võib-olla oled liiga laisk, et uut otsida. Võib-olla oled liiga mures tööturu olukorra pärast. Võib-olla pole sul piisavalt julgust see samm ette võtta. Mis iganes see ka ei oleks, muuda seda! Ära loobu oma unistustest. Mitte kunagi! Sa peaksid osa oma ajast pühendama uue töö otsimiseks.

5. Sul pole kasvuruumi.
Me kõik püüdleme paremuse poole. Igaüks peaks panustama isiklikule arengule. Kui su töö surub sind alla, siis on aeg lahkuda. Kui sa leiad, et vaatamata sinu pingutustele ja tulemustele ei liigu sa oma praeguselt ametikohalt edasi , siis kaalu lahkumist.

6. Sa tead, et see on vale töö.
Kui sa õppimise ajal töötasid jäätisemüüjana või Hessburgeris, siis sa teadsid, et see on ajutine. Kui me aga teeme 8 tundi päevas, 40 tundi nädalas valet tööd, siis on aeg tegutseda. Võib-olla sa leiad õige töö alles 15 aasta pärast, kuid sa pead otsima, milline on see töö, mis sind õnnelikuks teeb.

7. See ei vasta väärtushinnangutele.
Üks asi on teha tööd, mis sulle ei meeldi, vaid raha pärast. Teine asi on, kui teed tööd, mis ei ole kooskõlas sinu väärtushinnagute või moraalinormidega. (Nt. reklaamitöö, mis sinu jaoks võib olla puhas valetamine.)

8. See on täielik aja raiskamine.
Aeg on kõige väärtuslikum ressurss. Jah, loomulikult peame me raha teenimiseks tööd tegema, ja loomulikult kulutame selleks aega. Kui aga teeme tööd vaid raha saamiseks, siis on see raiskamine. Mine ja otsi töö, mis tähendab sinu jaoks rohkem. Ole erinev, ole julge, paista silma!

Vahet pole, mispärast sa oma töökohal õnnetu oled – tee midagi. Ära räägi töötute suurest arvust või turvalisest töökohast. Su igapäevane heaolu on rohkem väärt.

Leia endale töö, mida sa tahad teha!

Allikas

1 kommentaar

Filed under Nõuanded, Tööhõive, Tööotsing

Mida teha, kui töösuhte osapooltel on lahkarvamused seoses töölepingu lõpetamisega

Töölepingu sõlmimisega tekivad nii töötajal kui ka tööandjal õigused ja kohustused. Sageli tuleb ette olukordi, kus pooled ei täida oma kohustusi korrektselt. Tööandja ei maksa välja töötasu kokkulepitud ajal ja suuruses, töösuhte lõppemisel jätab välja maksmata saada olevad tasud, ütleb töölepingu üles kirjaliku avalduseta jne. Töötaja ei ilmu tööle põhjuseta, omastab tööandja vara, täidab töökohustusi joovastavaid ained tarvitatuna jne. Kohustuste mittetäitmine annab töösuhte poolele (töötajale kui ka tööandjale) õiguse esitada nõue lahendamiseks töövaidluskomisjoni või kohtusse, kui erimeelsused ei leia omavahelist lahendust.

Nõude esitamisel on oluline eelnevalt tutvuda töölepingu seaduse ja individuaalse töövaidluse lahendamise seaduse sätetega. Töötasu nõude esitamise tähtaeg on kolm aastat. Töösuhetest tulenevate vaidluste ja nõuete esitamise tähtaeg on üldjuhul 4 kuud arvates ajast, mil töötaja või tööandja sai teada oma õiguse rikkumisest. Nimetatud tähtaja jooksul on õigus esitada töötajal nõue puhkusehüvitise saamiseks, tööandjal nõue hüvitise saamiseks töötajalt ülesütlemisavalduse esitamata jätmise ja töölt lahkumise eest jne.

Töölepingu ülesütlemise vaidlustamise tähtaeg on 30 kalendripäeva. Tähtaeg hakkab kulgema päevast, kui töötaja või tööandja sai teiselt poolelt ülesütlemisavalduse. Töölepingu ülesütlemisel peab avalduse esitaja olema kindel, et teine lepingupool on ülesütlemisavalduse kätte saanud. Kui ülesütlemist ei vaidlustata 30 kalendripäeva jooksul, on ülesütlemine algusest peale kehtiv ning leping on lõppenud ülesütlemisavalduses märgitud kuupäeval ja põhjusel.

Lisa kommentaar

Filed under Lepingud, Nõuanded, Raha, Tööhõive

Soovitused karjääri planeerimise juurde

1. Ole alati õpihimuline

Elukestev õpe on sinu võtmesõnaks. Maailm on pidevas muutumises ja ettevõtjad otsivad uusi võimalusi ettevõtluse arendamiseks ja rakendamiseks. Kui otsustad, et sinu olemasolevad oskused on piisavad, siis on see sama hea kui otsustada, et sinu töö on piisavalt hea. Kui aga soovid tulevikus oma karjääri muuta, siis pead järjepidevalt tegutsema oma oskuste ja teadmiste arendamisega.

2.  Küsi, kuula ja õpi

Hea kuulaja õpib palju väärtuslikku. Kuula oma kolleege, oma ülemust ja sinust kogenumaid. Nende kogemusest on nii mõndagi õppida. Küsi ja uuri sind huvitavate teemade kohta ja pane tähele ning jäta meelde vastused. Lase neil väljendada oma nägemust asjade toimimise kohta ning anda sulle soovitusi, kuidas paremini toime tulla. Sul on alati võimalus valida soovitustest endale sobiv ja kõrvale jätta ebasobiv. Enamus inimesi on suurima hea meelega valmis olema tasuta näpunäidete jagajateks ja tuutoriteks.

3.  Täida oma olemasoleva töö ülesandeid korralikult

Olemasolev töökoht võib olla parim koht karjääri alustamiseks. On vähe asju, mis eristavad edukaid inimesi keskmiste tulemustega inimestest, kuid midagi ei tule niisama. Kui teed oma tööd hästi ja oled kohusetundlik ning vastutusvalmis, siis oledki juba tekitanud soodsa pinnase uueks ja edukaks karjääriks. Räägi oma ülemusega asjadest, mida võiksid teha. Tee ettepanekuid töö paremaks ja tõhusamaks muutmise osas ning paku vajadusel oma abi. Vastutasuks saad paluda abi oma karjääri edendamises, mis sageli saabki alguse selles organisatsioonis, kus juba töötad ja seda eriti siis, kui oled tõestanud ennast väärtusliku töötajana.

4. Loo oma isiklik kontaktide võrgustik

Sinu järgmine samm karjääriredelil võib alguse saada just sinu kontaktide võrgustikust. Enam kui 50% kõikidest töökohtadest saadakse läbi isiklike kontaktide võrgustiku. Hea kontaktide võrgustik aitab sind kursis hoida kaasaegsete trendide ja uute võimalustega. Sellepärast on hea panustada aega uute kontaktide loomisesse ja kindlasti ei tohiks unustada ka juba olemasolevaid kontakte. Parim viis oma kontaktidelt teavet saada on ise nendega regulaarselt ühendust hoida.

5.  Tee oma praegust tööd lähtuvalt eesmärgipäraselt

Sinu töö peaks olema eesmärgipärane ja lähtuv reaalsest vajadusest, mitte eelduslik. Tööülesandeid peaks täitma lähtuvalt sellest, mis on oluline, mitte lähtuvalt sellest, mida eeldad oluliseks. Tööle asudes peaksid oma ülemusega rääkima prioriteetidest ja ebaselguse korral neid täpsustama. Üllatavalt sageli võib sinu eeldatud oluline tegevus erineda tegelikkuses olulisest tegevusest ja eesmärgist.

6. Selgita enda jaoks välja oma soovitud töökoht

Enne oma karjääri planeerima asumist mõtle sellele, milline on sinu unistuste töö. Oma unistuste töökohal teed sa asju, mida naudid ja ei tee ühtegi asja, mis sulle ei meeldi. Milline töö see võiks olla sinu jaoks?

Kas sulle meeldib vastutada teiste töötajate eest või ei meeldi? Kas sulle meeldib töötada tehnikavaldkonnas või hoopis inimestega? Tahaksid sa olla iseenda boss ja oma ettevõtte juht? Tahad sa olla kunstnik, disainer või insener? Enne oma tulevase karjääri planeerimist peab eesmärk olema selge.

7. Valmistu oma tulevikuks

Unistuste võimalus võib sinu teele sattuda juba homme. Ole selleks valmis. Ära oota, vaid kaasajasta oma CV juba praegu ning tee seda regulaarselt. Ole valmis ennast kirjeldama väärtusliku töötajana oma potentsiaalsele tööandjale. Kui sa ei oska CV-d koostada, siis alusta selle õppimist kohe praegu (abiks on tööotsingu portaalid CV Keskus ja CV Online).

8. Vali sobivad vahendid

Oma tulevase karjääri ehitamiseks sobivad paljud erinevad vahendid. Täienduskoolituste kursustel osalemine on hinnanguliselt vähem ajamahukam ja kergem, kui magistrikraadi omandamine. Vali sellised vahendid, mis vastavad sinu võimetele. Palju saad ka ise ära teha raamatuid ja muid harivaid materjale läbi töötades. Ära unusta ka seda, et sinu praegune töö on tõenäoliselt kõige väärtuslikum võimalus uute oskuste arendamiseks ja omandamiseks.

9. Realiseeri oma unistused

Ära lase ajapuudusel oma unistusi lämmatada. Kui sul on kõrgemad eesmärgid, siis asu neid realiseerima kohe. Kui planeerid ennast täiendada, otsida parem töökoht, alustada oma ettevõtet või midagi muud, siis ei peaks oma igapäevast tööd kasutama ’ooteplatvormina’. Sinu igapäevane töö ja tegevused muutuvad aina rohkem ajamahukamaks, mis omakorda kulutab sinu energiat. Kui sul on see energia, siis peaks seda selleks, et realiseerida oma unistused ja tegema seda kohe praegu!

Allikas

Lisa kommentaar

Filed under Eesmärgid, Nõuanded, Tööhõive

Karjääri planeerimine

Karjääri planeerimine on eluaegne protsess, mis hõlmab endas ametiala valikut, töö leidmist, selles arenemist, võimalikku tööalase karjääri muutust ja lõpuks pensionile jäämist. Järgnev artikkel keskendub karjääri valikule ja sellega seotud eriala valiku protsessile. See protsess võib juhtuda korra inimese elus, kuid tõenäolisemalt tuleb see läbi teha mitu korda. Individuaalne esmane tööalane positsioneerimine võib aja möödudes ja kogemuse kogunedes muutuda, nii nagu elu eesmärgidki, millele järgneb uus positsioneerimine.

Karjääri planeerimise neli sammu

Karjääri planeerimise protsess hõlmab nelja peamist sammu. Abi võib otsida ka karjäärinõustajalt toetuse ja juhatuse saamiseks. Professionaalse abi kaasamisest või mittekaasamisest olulisem on aga mõttetegevuse ja energia panustamine karjäärivaliku protsessi.

Kes ma olen?

Mõtle, millised on sinu:

  • Väärtushinnangud (näiteks: kas elad selleks, et töötada või töötad selleks, et elada?; kas sulle on oluline käia tööl või teha tööd?).
  • Rollid elus (näiteks: lapsevanem, hooldaja, juht, õppija, abikaasa jne).
  • Oskused/anded.
  • Eelistatud keskkonnad.
  • Isiksuse arenguga seotud vajadused.
  • Sinu tegelikkus, reaalne olukord (objektiivne hinnang olukorrale).

Millised on minu valikud?

  • Milline amet sulle meeldib ja võiks sobida?
  • Milline tegevusala võiks sulle sobida?
  • Vii ennast kurssi tööturu olukorraga.

Peale valikute selgumist otsi täpsema informatsiooni saamise võimaluste kohta läbi…

Kuhu ma sobitun?

Protsessi selles järgus:

  • Vali välja võimalikud sulle sobivad ametid.
  • Anna hinnang valikule ja alternatiividele.
  • Tee oma valik lähtuvalt lühiajalistest eesmärkidest ja pikemaajalistest eesmärkidest.

Tegevused

Loo oma isiklik tegevusplaan koos eesmärgi saavutamiseks vajalike sammude määratlemisega.

  • Vajadusel otsi  täiendkoolituse võimalusi.
  • Loo oma isiklik tööotsingu strateegia. Soovitusi leiad Tugi.ee internetileheküljelt ja käesolevast blogist.
  • Kirjuta valmis esinduslik CV.
  • Kogu informatsiooni potentsiaalse tööpakkuja kohta. See annab eelise teiste tööotsijate ees.
  • Koosta kaaskiri.
  • Valmistu töövestluseks põhjalikult.

Allikas

Lisa kommentaar

Filed under Nõuanded, Tööhõive, Tööotsing, Töötud

Töökaotusega seotud lein

Ükskõik milline kaotus või suurem elumuutus vallandab sarnaselt elusolendi kaotusele leinaprotsessi. Töökaotusega on seotud mitmed rahuldavat elu võimaldavad tegurid. Esiteks majanduslik pool – sul oli raha oma perekonna toitmiseks ja nüüd seda enam ei ole. Oluline on ka sotsiaalne pool – sa veetsid 8 või rohkemgi tundi päevas koos töökaaslastega ja nüüd on nad korraga sinu elust kadunud. Ka identiteedikaotus on midagi, mis tabab töökoha kaotajat – sa käisid ringi identifitseerides ennast „Ma olen raamatupidaja“ või „Ma olen osakonnajuhataja“ ja nüüd ütled selle asemel „Ma olen töötu“. Paljude inimeste jaoks on see väga suur elumuutus, mistõttu läbivad nad leinaprotsessi peale töö kaotamist. Muidugi ei ole see intensiivsuselt võrreldav lähedase kaotusest tingitud leinaga, kuid läbielatavad tunded on siiski sarnased.

Kõige tuntum leinateooria pärineb Elisabeth Kübler-Ross’i sulest. Ta pakkus välja viis leinastaadiumit, mida kaotust kogenud inimene läbib. Rõhuasetus on leinaprotsessiga seotud tunnetel ja emotsioonidel ja mitte staadiumide järjekorral. Iga indiviidi reaktsioon kaotusele on unikaalne. Paljud ei läbi kõiki staadiume, mitmed ei jõua aastaid aktsepteerimise ja seeläbi uute tööotsinguteni.

  1. Eitamine – See ei ole võimalik! Selles staadiumis kulutab inimene oma raha ikka harjumuspäraselt ostes varasema perioodiga samas hinnaklassis tooteid või valmistoitu. Võtab aega, enne kui reaalsus ja arusaam säästude peatsest lõppemisest kohale jõuab. Korraliku koondamishüvitise puhul võib see staadium kesta päris pikalt, sest otsest mõju majanduslikule olukorrale kohe ei ilmne.
  2. Viha Kuidas nad saavad seda minule teha? Selles staadiumis järjestad sa oma mõtetes kõik need ennastohverdavad heateod ja pikad töötunnid, mida oled ettevõtte jaoks ohverdanud. Samal ajal olles vihane nõmedike peale, kes ei oska sinu panust vääriliselt hinnata. Oled vihane ebaõigluse pärast, sest sind lasti lahti, aga keegi teine kaastöötaja, kes sugugi mitte nii hästi tööd ei teinud, jäi tööle edasi. Viha ja ärritus on normaalne reaktsioon kaotusele ning sellega tuleb tegelda, lasta tunnetel tulla, aga tuleb osata ka edasi liikuda. Ei ole mingit kasu vihatundesse kinni jäämises, kuna ärritunud olek võib takistada uue töö leidmist.
  3. Kauplemine Võib olla, kui ma teeks seda või toda, siis ehk…Vahel juhtub, et töötaja on koha säilimise nimel nõus millega iganes. Mõni otsib tööd samas ettevõttes, kuigi on selge, et äri on hädas. Teine on nõus madalama palgaga, suurema töökoormuse või osalise tööajaga…mida iganes, et ei peaks lahkuma. Vahel selline lähenemine isegi töötab, kuid enamasti sellisel moel töö säilitanud inimesed ei ole oma olukorraga lõpuks ikkagi rahul.
  4. Depressioon Ma ei leia mitte kunagi enam tööd. Praegusel ajal on depressioon tööotsingu maastikul väga levinud. Isegi suurepärased kandidaadid ei leia tööd ja abituse tunnet on raske sellises situatsioonis vältida. Oluline on tunnete madalseisust püüda väljuda, sest kaotusest tingitud depressioon võib üle minna haiguslikuks depressiooniks, mille juhtudes on sellega oluliselt raskem võidelda.
  5. Aktsepteerimine Ok, see oli nüüd küll jama, et ma töö kaotasin. Kuidas edasi? Reaalsus on see, et mingil ajahetkel sa leiad uue töö. See võib võtta aega, kuid on äärmiselt ebatõenäoline jääda igaveseks töötuks. Sa tuled olukorrast välja moel või teisel. Senikaua naudi tegevusi, mida sa ei ole seniajani töö tõttu teha saanud.

Allikas

3 kommentaari

Filed under Eelarve, Nõuanded, Psühholoogiline abi, Raha, Tööhõive, Tööotsing, Töötud

Töötamine kirjaliku töölepinguta

Sageli puutub töölesoovija kokku probleemiga, et tööle asumisel ei sõlmita kirjalikku töölepingut. Tööle asumisel on tööandja kohustatud sõlmima töötajaga töölepingu kirjalikult, kuigi ta võib väita vastupidist. Suulise töölepinguga on lubatud töötada töödel, mis on lühiajalised ja töö kestus ei ületa kahte nädalat. Tööle asumisel on töötaja jaoks väga oluline tööandjaga saavutada kokkulepe töö eest makstava tasu suuruses, tööajas, töö tegemise kohas jne. Kirjalikult kokkuleppe sõlmimisel on oluline, et mõlemad lepingu pooled saaksid sellest üheselt aru.

Kui töötaja on asunud tööle kirjaliku töölepinguta, võib tööandja jätta välja maksmata töötasu ja muud töö tegemisega seotud tasud (nt puhkusetasu). Sellisel juhul tekib töötajal õigus sisse nõuda saamata jäänud tasud töövaidluskomisjoni või kohtu kaudu. Kui tööandja on keeldunud sõlmimast kirjalikult töölepingut ja töötaja on ikkagi tööle asunud, on soovitav enda jaoks üles tähendada kõik tööga seotud andmed: töötundide arv, teostatud tööde sisu, lubatud tasu suurus jne. Andmete olemasolul on kergem nõude esitamine ja saadavate tasude väljaarvutamine, kuna hiljem ei pruugi enam kõiki fakte täpselt mäletada.

Lisa kommentaar

Filed under Lepingud, Nõuanded, Raha, Tööhõive